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海南三亚不锈钢焊管 严控党员队伍质量，切实做到“三个培养”：把业务骨干培养成党员，把党员培养成干部，把党员干部培养成中高层管理者。近10年来，该集团党委共培养发展党员92名，党委书记会和每一位被发展的党员谈话，确保每一名党员从思想上和行动上都入党，保障普阳钢铁集团党员队伍的先进性与纯洁性。目前，该集团中层管理人员中，一半都是党员。其中，高管中的党员比例为90％，厂长中的党员比例为，实现了党员干部主导经营管理，将党建优势转化为企业的管理优势和发展优势。重视人才培养 激发创新动力普阳钢铁集团以“吸引人才、留住人才、重用人才”为着力点，发挥组织平台作用，深入实施校企合作，定向委培高学历人才，目前已培训10余批、100余名冶金、材料、自动化本科生和硕士生，累计费用达800多万元。同时，该集团通过提供住房、补贴教育、薪酬、优先晋升等一系列激励措施，激发员工创新动力，为企业高质量发展提供科技支撑。
海南三亚不锈钢焊管 对于潍坊特钢集团各分厂和部门在超低排放改造上所做的一系列工作，潍坊特钢集团董事长、总经理于光富表示：“大部分重难点物料堆场和生产环节都集中在烧结炼铁工序，这也是企业超低排放改造的重点和难点。”自2018年至今，该集团累计投入3亿余元，配套建设铁矿石调配转运仓库、铁矿石球团矿调配转运仓库、铁矿石烧结矿调配转运仓库、汽车受矿槽、石灰石储料棚、机械化料场等大型封闭料场，总封闭面积达到159235平方米，配套建设13座大型密闭筒仓，对焦炭实行密闭储存，料场内部实行料路分离、合理规划卸料区域及行车道路，并安装雾炮抑尘，料场出口安装洗车机，以程度地降低扬尘隐患。与此同时，厂区内的环境及路面卫生状况比之前有了很大的改善。于光富表示：“超低排放改造永远在路上，设备装备的改造是位的，各分厂和部门要抓紧查缺补漏，不放过任何一个溢尘点位，要通过设备的升级改造来取代人工清扫，从而达到超低排放的要求。”
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海南三亚不锈钢焊管 在低碳运营领域，今年，淡水河谷在巴西接收了第二台以电池供电的电力机车，这台电力机车由中车株洲电力机车有限公司制造，目前被用于巴西马德拉港海运码头的调车场。淡水河谷还接收了2台来自中国的72吨级以电池供电的电动卡车，这两台电动卡由徐工集团制造，目前被分别用于巴西的一座铁矿和印度尼西亚的一座镍矿。中国制造的零排放设备正助力淡水河谷达成到2050年前实现净零排放的目标。在铁矿石混矿和选矿领域，淡水河谷与江苏沙钢集团有限公司与宁波舟山港股份有限公司在中宅精混矿项目上开展合作。该项目计划在浙江省中宅矿石码头建设年产能1500万吨的筒仓精混矿设施，以混合至多8种不同的铁矿石产品。该项目已于今年7月开工建设，预计将于2023年下半年投产。淡水河谷还与多家中国选矿厂就生产绿色精粉（PFC1）开展合作。绿色精粉是一款高品位铁矿石精粉产品，含铁量为63.5％至65％，可用于烧结和造球。
